大学医院领导
上州立大学医院有两个分院——市区医院, 在锡拉丘兹市中心以西4英里处, 社区医院. 医院领导监督与病人护理有关的所有方面在推荐最近最火的赌博软件的医院和80多个专科诊所. 纽约州推荐最近最火的赌博软件大学医院的17个县的服务区覆盖了纽约州大约三分之一的地区.
上州医院领导小组
![罗伯特J. Corona DO, CPE, MBA, FCAP, FASCP](http://1b7.casabo.net/site-assets/images/portraits/coronar-250w.jpg)
上州立大学医院首席执行官
Dr. 科罗娜是上州医科大学医院和社区医院的首席执行官. 他继续担任John B Henry实验病理学教授和临床事务高级副院长的学术角色. 他是纽约州医学委员会的名誉成员,也是纽约州卫生部专业医疗行为办公室的前任成员. Dr. 科罗娜是美国病理学委员会在神经病理学方面的董事会认证, 临床信息学和解剖病理学. 他最近获得了《推荐最近最火的赌博软件》2020年杰出医院高管奖,并被提名为贝克尔最值得了解的100位首席执行官,以及康奈尔大学健康未来研究所.
![艾米·塔克,医学博士,MHCM](http://1b7.casabo.net/about/images/tuckeram.jpg)
负责流动服务和人口健康的副总裁
首席医疗官
Dr. 塔克负责监督战略, 操作, 提高了推荐最近最火的赌博软件门诊的质量. 另外, 她正在与整个组织的提供者和管理人员合作,开发和实施上州的人口健康计划. 作为首席医疗官,她在全院范围内促进积极的患者体验和护理质量.
![Scott Jessie, MS, RN, NEA-BC](http://1b7.casabo.net/site-assets/images/portraits/jessies-250w.jpg)
总护士长
Mr. 杰西为护理部门提供行政领导,该部门包括整个卫生系统的3000名上州员工. 推荐最近最火的赌博软件护理在2021年获得了磁石称号,并增加了床边护理人员参与共享治理,以增加一线工作人员的直接决策. 持续专注于促进注册护士的参与将导致护理部门提高护理质量,为患者和家庭推荐最近最火的赌博软件服务.
![斯图亚特·米. 赖特,注册会计师,工商管理硕士](http://1b7.casabo.net/site-assets/images/portraits/wrights-250w.jpg)
首席财务官
Mr. 赖特负责医院的所有财务职能,包括会计, 财务分析, 报告, 预算, 现金及投资管理, 收入周期和管理式医疗合同. 另外, 他负责病人访问服务, 健康信息管理(HIM), 利用管理(UM), 临床文件改进(CDI)服务和零售药房运营.
![南希·道斯特,LNHA, FACHE](http://1b7.casabo.net/about/images/daoustn.jpg)
总门诊主任
南希·道斯特(Nancy Daoust)是门诊手术和所有其他大学部门之间的主要联络人和协调点, 在政府机构和社区选区有广泛的临床应用, 规划和/或管理职能. Daoust曾在推荐最近最火的赌博软件担任过多个职位, 包括社区校园的首席行政官, 在那里,她协助校园向北州的过渡,并监督扩展和引入新的服务, 比如家庭生育中心, 过渡性护理病房和门诊诊所, 比如助产, 血管, 家庭医学及耳鼻喉科.
![马克•泽曼](http://1b7.casabo.net/about/images/zemanm.jpg)
首席信息官
Mr. Zeman于2018年开始担任临时首席信息官. 他负责计划, 在整个大学实施和管理信息技术,以支持病人护理的任务, 教育和研究. 他还监督两家医院的临床工程.
![玛丽莲Galimi](http://1b7.casabo.net/site-assets/images/portraits/galimim-250w.jpg)
首席运营官
marilyn Galimi负责行动监督, 集成, 和优化北州的设施, 服务和支持职能,以执行推荐最近最火的赌博软件的战略和运营目标. 另外, 她支持高效和低成本地利用组织资源,认识到对高水平操作和临床整合的迫切需要.
![杰弗里·史蒂文斯](http://1b7.casabo.net/site-assets/images/portraits/stevejef-250w.jpg)
副总裁兼首席人力资源官
Mr. 史蒂文斯领导纽约州立大学上州医科大学的所有人力资源部门. 以前, 杰夫是杰斐逊健康与大学的首席人力资源官, 罗切斯特大学医学院, 以及马萨诸塞大学卫生系统. Jeff拥有经济学学士学位和工业与劳动关系硕士学位. 在他的作品中, Jeff专注于人力资源流程和效率, 以及推进纽约州立大学上州医科大学在工作场所文化和员工敬业度方面目标的人力资源工作.